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SOS之猿僅此一檔

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內容簡介:

「也許，說故事就能拯救一個人」
Save Our Ship! Save Our Souls!

以《死神的精確度》風靡文壇影壇
愛與和平好青年──伊(土反)幸太郎
出道至今自詡最接近「理想型」作品
齊天大聖孫悟空╳足不出門繭居男╳三百億日圓消失奇案

有一種故事，有著完美的神、萬惡的魔，以及真實的人性
伊(土反)出道十年薈萃，嘔心瀝血長篇傑作
帶你騰雲駕霧，領略虛實無邊的西遊魔幻世界

擁有通靈體質的量販店店員遠藤二郎，博客來書店
受託為繭居族少年驅魔，
在他房裡發現了一本文庫版《西遊記》。

信奉科學理性精神的五十嵐真，
奉命調查三百億日圓消失奇案，
途中卻不斷撞見《西遊記》的妖怪與神仙……。

少年足不出戶只因被惡魔附身？
一人失誤就能造成三百億日圓憑空消失？
這故事或許無法改變世界，
卻能拯救你的靈魂！

我是遠藤二郎，不起眼的家電量販店店員。我疑似擁有吸引走投無路者的神祕體質，曾在義大利見習神父降妖除魔之術，多年不見的邊見姊聽到傳聞找上我，要我救救她那個成天宅在家，陰沉抑鬱的繭居族兒子，說是被惡魔附身了。而我在他房裡發現一本文庫版《西遊記》，總覺得哪裡不對勁……

我乃齊天大聖孫悟空，且聽我說個因果輪迴的故事……。有個堪稱「死腦筋」代言人的五十嵐真，是個凡事訴諸科學理性的系統工程師，為了查出事件因果，他恐怕連當事人上完廁所擦屁股的姿勢都要研究透徹。這回他奉命到菩薩證券調查一宗三百億日圓瞬間消失的奇案，卻遇上各式各樣博客來網路書局的「非現實生物」，豬八戒、蜘蛛精、牛魔王，乃至於我本人──齊天大聖孫悟空……

孫悟空、繭居男與瞬間消失的三百億日圓
這樣的故事，你們信嗎？

伊(土反)出道十年薈萃
同時滿足作家寫作玩心與娛樂讀者之終極目標
本作為伊(土反)幸太郎與漫畫家五十嵐大介以「孫悟空」為起點，各自完成的獨立競作

1971年生於日本千葉縣。1995年東北大學法學部畢業。熱愛電影，深受柯恩兄弟（Coen Brothers）、尚．賈克貝內（Jean-Jacques Beineix）、艾米爾．庫斯杜力卡（Emir Kusturica）等電影導演的影響。

1996年 以《礙眼的壞蛋們》獲得日本山多利推理大獎佳作。
2000年 以《奧杜邦的祈禱》榮獲第五屆新潮推理俱樂部獎，躋身文壇。
2002年 《LUSH LIFE》出版上市，各大報章雜誌爭相報導，廣受各界好評。
2003年 《重力小丑》、2004年《孩子們》、《蚱蜢》、2005年 《死神的精確度》、2006年《沙漠》五度入圍直木獎，為近年來得獎呼聲最高的文壇才子。
2008年 作品《GOLDEN SLUMBERS》榮獲2008年日本書店大獎、山本周五郎獎雙料大獎。

作者知識廣博，內容取材範圍涵蓋生物、藝術、歷史，可謂上通天文下知地理；文筆風格豪邁詼諧而具透明感，內容環環相扣，讀者閱畢不禁大呼過癮，是近年來日本文壇最活耀的人氣作家之一，備受矚目。

相關著作
《A KING—某王者》
《Bye Bye, Blackbird—再見，黑鳥》
《MODERN TIMES—摩登時代》
《OH! FATHER》
《瓢蟲》
《蚱蜢》
《魔王》

1978年生，東吳大學日本語文學系研究所畢業，曾赴日本明海大學及拓殖大學交 換學生，現為專職譯者。譯作涵蓋推理小說、輕小說、實用書籍、旅遊叢書等各領域。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 伊(土反)幸太郎    新功能介紹
• 原文作者：ISAKA Kotaro
• 譯者：李彥樺
• 出版社：獨步文化    新功能介紹
• 出版日期：2013/06/22
• 語言：繁體中文

SOS之猿僅此一檔

內容來自YAHOO新聞

要馬兒好也得給吃草！門諾憂台人力與薪資難讓長照成氣候

花蓮門諾醫院成立壽豐分院，致力發展人醫療，因長照法在立法院三讀通過後，老人照護議題持續成為焦點，為讓老人未來能獲得更妥適照料更妥適，門諾醫院舉辦「台日國際醫療健康城市暨介護座談」，邀請日本學者與會分享日本推動長照多年的經驗，與先進的日本相比，台灣長照服務最大的隱憂就是人才培訓及招募，尤其，整體的勞動環境與薪資環境都未受到重視，實在很難招募專業人才。

座談會中以日本佐久地區的醫療為例，暢談如何在社區、教育、介護以及結合健康模式所推動長期照護的成功模式與大家分享，來自全國各地的醫療機構及照護機構人員都參與。

門諾醫院長照部主任戴玉琴說，長照法已經正式通過，相信新政府對於長期照護也將會有長遠的規劃，舉辦這場台日交流座談，就是希望讓目前正在長期照護產業的族群了解，除了台灣的政策之外，日本是如何推動長照政策，並借鏡日本推動的經驗，讓長照產業能夠做串聯，尤其是東部地區，唯有透過團隊合作，建置完整的長照網絡，才能期許做好深度的長照服務。

台灣人口正以全球最快的速度老化，但長期照護由於久受忽視，導致目前人力嚴重不足、社區總體照顧概念不足等困境。戴玉琴說，踏入長照產業剛好第10年，在整體來說；最大的隱憂就是人才培力及招募，尤其，整體的勞動環境與薪資環境都未受到重視，實在很難吸引人才，更別說是大學畢業生的投入，她強調，當務之急就是要把這些條件建置完備，才有可能找到適合的人才，做好長照的服務工作。

「台灣跟日本最大的差異就是教育制度」戴玉琴說。在日本，從小學就開始導入長照的相關課程，在他們的公民與教育倫理課堂中，就加入長照及老人失智、失能等概念，並從初階、中階到高階，有一系列完整的教育理念，也因此；日本人在很小的時候就已經接觸的長照的概念，長大後自然不會有排斥感。

來自台北市私立晉安老人長照中心主任朱淑惠則表示，自己在護理臨床有30幾年的經驗，這兩年投身長照服務，也是因為投入了這個產業，才深覺養成教育的不足。尤其，學校中的課程，大都是把長照服務納入在臨床護理的課程中，因此，對於長照領域的需求明顯不足，因為臨床上碰到的大都是醫療，而長照則是日常生活中的照護；她認為學校應該多開設單獨的長照課程，讓學生們有所了解，將來就業的選擇也能夠更寬闊。

戴玉琴強調，長照法三讀通過後，只要身心持續失能達6個月以上，身心功能部分或全部喪失者，都可申請長照服務，因此；照護人員的招募應該是目前首要工作，而薪資結構的落差正是年輕人不願投入的主因；倘若以目前照護服務員的平均年齡50歲來說，還有多少年能夠勝任，若無法吸引年輕人的投入，照護員人力不足的問題將持續擴大，唯有提昇服務員薪資待遇以及對照顧服務員的職涯發展有明確規劃，塑造專業形象，使年輕人願意投入服務，人力不足才能解套。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/-140101048.html

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